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學生姓名 |
論文篇名 | 系所/畢業年份 |
| 1.謝穎慧 | 老人之功能性社會支持輿心理健康之相關性研究 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1994 |
| 2.陳秋香 |
因應方式相關因素的探討─以高雄市社區居民為樣本 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1994 |
| 3.施建彬 |
幸福感來源與相關因素之探討 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1995 |
| 4.吳紅鑾 |
性別特質與女性憂鬱之關係：路徑模式之應用 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1995 |
| 5.陳欣宏 |
變遷社會中台灣老人家庭生活的初探研究─角色調適以及代間關係的現象解析 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1995 |
| 6.林國慶 |
工作價值落差之因應策略與工作適應之研究 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1996 |
| 7.郭千綺 |
工作女性之飲酒行為與態度之初探研究 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1996 |
| 8.朱龍祥 |
流行歌曲歌迷偶像崇拜的行為與心態初探 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1997 |
| 9.高木蘭 |
減重女性的身體形象構成與實踐 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1997 |
| 10.曾慧如 |
個人特徵對工作壓力的調節作用：以企業主管為例 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1998 |
| 11.高旭繁 |
父母管教態度，高中聯考壓力與國三生的心理健康 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1998 |
| 12.林郁君 |
學業成績與自我概念之關係：以日本與台灣高三學生為例 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1998 |
| 13.翁崇修 |
文化在個人社會互動感受上的效應 |
高雄醫學大學行為科學研究所/1999 |
| 14.莊竣博 |
發展遲緩兒童之母親的孩童概念及其家庭關係：一個應然與實然的交錯，從接受到認同的過程 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2000 |
| 15.陳忠貴 |
軍人之個人因素與壓力歷程，身心健康與組織後效間關係之研究 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2000 |
| 16.黃姝文 |
器官捐贈家屬之決策經驗 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2000 |
| 17.胡家欣 |
大學生的休閒認知，涉入與體驗─兼論人格特質的影響 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2000 |
| 18.李惠美 |
探討牙醫師職業壓力與身心健康、職業倦怠的關係—以高雄市牙醫師為例 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2002 |
| 19.陳芬憶 |
親子在個人傳統性/現代性及孝道上的契合與幸福感之相關 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2002 |
| 20.楊育英 |
青少年性行為的主觀經驗─以高職夜校女學生為例 |
高雄醫學大學行為科學研究所/2003 |
| 21.黃茂丁 |
工作─家庭雙向衝突之前因、後果與調節因子 |
輔仁大學心理學系/2004 |
| 22.翁克成 |
研究生個人傳統性/現代性與師生關係品質及身心適應之關聯 |
輔仁大學心理學系/2004 |
| 23.張芳熒 |
愛情關係中對方衝突處理方式與自身關係滿意度之關聯 |
輔仁大學心理學系/2005 |
| 24.李雅雯 |
因應他人對自身外表的負面評價及其對情緒與身體意象的影響 |
輔仁大學心理學系/2005 |
| 25.林素貞 |
外派員工配偶之生涯決策歷程 |
輔仁大學心理學系/2006 |
| 26.王妍蓁 |
工作壓力源與工作後果之關係：以華人工作價值觀為調節變項 |
中央大學人力資源管理研究所/2007 |
| 27.陳俊谷 |
工作資源、職家衝突及其後果 |
中央大學人力資源管理研究所/2007 |
| 28.程芸生 |
職家衝突：工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異 |
中央大學人力資源管理研究所/2007（在職專班） |
| 29.李和健 |
工作限制、家庭責任與職家衝突之關聯：以社會支持為調節因子 |
中央大學人力資源管理研究所/2007 |
| 30.張雅茹 |
兩岸三地員工工作壓力來源對工作績效之影響：以因應策略為調節變項 |
中央大學人力資源管理研究所/2007 |
| 31.廖允涵 |
休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討：兼論人口背景變項之影響 |
中央大學人力資源管理研究所/2007 |
| 32.佘思科 |
工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響 |
中央大學人力資源管理研究所/2008 |
| 33.張珮琦 |
個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意願之關聯 |
中央大學人力資源管理研究所/2008 |
| 34.李琪 |
主管與非主管對於職家要求、資源、衝突三種感受之差異探討 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 35.王德明 |
兩岸華人全職女性之工作家庭資源、職家衝突與後果的文化差異研究 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 36.王曉菡 |
華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 37.巫姍如 |
員工職能評量結果與其工作績效之關連研究─以國內某電腦系統公司為例 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 38.張維倫 |
影響外派意願之個人及組織因素研究 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 39.馮為騰 |
員工福利措施重要性與滿意度之關連性─以廣達電腦為例 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 40.潘錫君 |
工作壓力對工作滿意度之影響─以組織承諾為調節變項 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 41.謝碧霞 |
職場性別平等現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 42.蔡明怡 |
工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究 |
中央大學人力資源管理研究所/2008（在職專班） |
| 43.涂霈潔 |
工時現況與期望間落差對工作士氣、職家衝突、及生活滿意度之影響 |
中央大學人力資源管理研究所/2009 |
| 44.郭靜宜 |
組織資源對職家衝突及其後果之影響─以工作壓力為調節變項 |
台灣大學商學研究所/2009 |
| 45.蔡貴丞 |
工作壓力對工作態度與工作績效之影響─以休閒活動為調節變項 |
台灣大學商學研究所/2009 |
| 46.賴彥倫 |
工作壓力對工作態度與工作績效之影響─以人格特質為調節變項 |
台灣大學商學研究所/2009 |
| 47.林霖 |
部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以人格特質及職場友誼為調節變項 |
台灣大學商學研究所/2009 |
| 48.顧家祈 |
部屬知覺主管之轉換型領導對其工作壓力與態度之影響─以人格特質為調節變項 |
台灣大學商學研究所/2009 |
| 49.Jacquelyn Cheng-Ping Liang |
Netizens in China and Korea: Who are they? Do they have an effect on their government and economy? |
台灣大學管理學院GMBA/2009 |
| 50.林偉旗 |
The psychological journey of entrepreneurs: Qualitative research on the interplay between personality characteristics and situational features |
台灣大學管理學院GMBA/2009 |
| 51.陳瑞堅 |
醫療產業中職業壓力對醫療用藥的影響—以更年期醫療人員施行荷爾蒙療法為例 |
台灣大學管理學院EMBA/2009 |
| 52.吳欣蓓 |
個人與團隊契合、情感性承諾、知識分享行為與團隊績效之關聯－兼論團隊公平知覺的調節效果 |
中央大學人力資源管理研究所博士/2010 |
| 53.許雅玉 | 高承諾人力資源管理對工作後果之影響─以工作價值觀為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2010 |
| 54.黃睦芸 | 員工知覺組織支持、工作負荷與工作後果之關連--以人格特質為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2010 |
| 55.陳文萱 | 主管領導風格與員工工作後果之關係：以工作價值觀為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2010 |
| 56.彭可欣 | 工作價值觀相關因素之探討：以台灣為例 | 台灣大學商學研究所/2010 |
| 57.李政勳 | 主管領導風格與員工工作後果之關聯性：以自我價值觀為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2010 |
| 58.Susan Sooryn Ji | Expatriates’ socio-cultural adjustment and their career path: The case study of Korean expatriates in ASML Taiwan Ltd | 台灣大學管理學院GMBA/2011/2010 |
| 59.Uroi Ngerdokou Salii | Loving work! An investigation and analysis of motivation factors in Palau’s non-profit organizations | 台灣大學管理學院GMBA/2011 |
| 60.Natalie Garcia | Motivating employees in the People’s Republic of China | 台灣大學管理學院GMBA/2011 |
| 61.Suragrai Praisankul | Managing cultural differences between Japanese managers and Thai subordinates in Akiyoshi | 台灣大學管理學院GMBA/2011 |
| 62.楊曉薇 | 外派職涯承諾對員工海外派遣意願之影響—以家庭支持為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2011 |
| 63.劉玉嫻 | 台美日國家文化下工作價值觀之探討 | 台灣大學商學研究所/2011 |
| 64.王煜榕 | 現在要出征？影響台灣女性員工外派意願因素之探究 | 台灣大學商學研究所/2011 |
| 65.吳婉瑜 | 知覺組織支持、幸福感與工作績效的關聯以工作態度為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2011 |
| 66.李宛霓 | 組織的外派資源對員工外派意願之影響 | 台灣大學商學研究所/2011 |
| 67.林奇皓 | 文化智商對員工外派至中國大陸意願之影響 | 台灣大學商學研究所/2011 |
| 68.陳瑩珊 | 職家衝突因應策略與角色滿意之關連－以神經質人格為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2012 |
| 69.吳詩涵 | 以韌性的觀點探討一位女性高階主管的職涯歷程 | 台灣大學商學研究所/2012 |
| 70.王玟心 | 休閒參與作為職家衝突因應策略之作用 | 台灣大學商學研究所/2012 |
| 71.王秀文 | 工作動機及因應策略在華人工作壓力歷程中之調節作用 | 台灣大學商學研究所/2012 |
| 72.楊士倫 | 雇主品牌與員工工作態度之關聯：以策略性人力資源管理制度為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2012 |
| 73.江芸萱 | E.R.G.需求與員工預期外派效益之關聯 | 台灣大學商學研究所/2012 |
| 74.張妤玥 | 職家衝突歷程中夫妻凝聚力的保護作用 | 台灣大學商學研究所博士/2012 |
| 75.蘇雯柔 | 團隊社會特性、團隊信任與工作後果之關聯：以情緒智商為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2013 |
| 76.何宣緯 | 團隊社會性特徵、人格特質與團隊認同、團隊信任的關聯：以人格特質為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2013 |
| 77.張婷婷 | 職家增益的前因、後果及調節變項之研究 | 中央大學人力資源管理研究所博士/2013 |
| 78.陳佳雯 | 「軟」、「硬」兼施下，員工對工作不安全感的差異性反應 | 台灣大學商學研究所博士/2013 |
| 79.鄭家驥 | 物流利基化與供應鏈服務推動之探討—以立盟海空運為例 | 台灣大學管理學院EMBA/2013 |
| 80.林盟智 | 不同世代員工對組織文化的知覺與偏好—以某國際工程公司個案研究 | 台灣大學管理學院EMBA/2013 |
| 81.林惠彥 | 初探勉強出勤之相關因素 | 台灣大學商研所博士/2013 |
| 82.鄧詩宜 | 工作負荷對工作－家庭衝突及家庭滿意度之影響：夫妻配對APIM模式之比較 | 台灣大學商學研究所/2014 |
| 83.楊皓霖 | 夫妻角色分工共識對職家增益與家庭滿意度的影響：夫妻配對APIM模式之比較 | 台灣大學商學研究所/2014 |
| 84.周筱婷 | 代理人知覺認同、國家文化與工作滿意度、組織承諾與離職意向之關聯：以國家文化為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2014 |
| 85.鄭雯婷 | 組織文化與員工工作態度及績效之關聯－以領導風格為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2014 |
| 86.許逸婷 | 團隊分享活動、任務依賴性對團隊績效之影響：以團隊承諾及團隊凝聚力為中介變項 | 台灣大學商學研究所/2014 |
| 87.劉珠玲 | 經營者理念對組織結構及組織文化的影響-日月光與台積電的個案比較 | 台灣大學管理學院EMBA/2014 |
| 88.曾崇育 | 組織變革中的轉換型領導-以某壽險商品開發部門為例 | 台灣大學管理學院EMBA/2014 |
| 89.林瑤瑜 | 牙醫連鎖加盟商業模式及現今台灣醫療環境困境的探討 | 台灣大學管理學院EMBA/2014 |
| 90.王雅俊 | 台灣醫療產業之產學合作成功模式-以臺大創新藥物中心為個案 | 台灣大學管理學院EMBA/2014 |
| 91.梁曉華 | 限量促銷後的促銷對於消費者知覺促銷公平之影響 | 台灣大學管理學院EMBA/2015 |
| 92.葉光裕 | 領導與激勵在都市更新團隊的應用研究 | 台灣大學管理學院EMBA/2015 |
| 93.張可欣 | 營銷在音樂行業的心理基礎 | 台灣大學商學研究所/2015 |
| 94.吳志明 | 運用服務體驗工程於醫療產業之研究－以智慧化護士呼叫服務與驗證為例 | 台灣大學管理學院EMBA/2015 |
| 95.周化宇 | 大型獎勵旅遊跨部門臨時組織運作分析—以旅行社大型專案為例 | 台灣大學管理學院EMBA/2015 |
| 96.林勤芳 | 勉強出勤與工作滿意及情緒耗竭之關聯—以主管支持與職場友誼為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2016 |
| 97.黃培瑄 | 雇主品牌與工作後果之關聯—知覺組織支持及組織認同之干擾與中介效果 | 台灣大學商學研究所/2016 |
| 98.鄭守柔 | 創業家股權分配之決策研究 | 台灣大學商學研究所/2016 |
| 99.吳仲甫 | 發展與企業策略連結之績效管理制度─以A公司為例 | 台灣大學商學研究所/2016 |
| 100.黃楚芸 | 工作資源與工作後果之關聯—以知覺組織支持與工作價值觀為調節變項 | 台灣大學商學研究所/2016 |
| 101.楊凱傑 | 生涯承諾與外派適應歷程之初探 | 台灣大學商學研究所/2017 |
| 102.楊鈺昆 | 臺灣學習教育顧問服務產業之趨勢探討：以「來一課」為例 | 台灣大學管理學院EMBA/2017 |
| 103.張成 | 基於工作情感體驗的房地產代理企業銷售人員流失對策與管理提升研究 | 台灣大學管理學院EMBA/2017 |
| 104.趙春善 | 打造大文創生態圈的思考和實踐—以遊讀會為例 | 台灣大學管理學院EMBA/2017 |
