目前分類:論文指導 (4)

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學生姓名

論文篇名 系所/畢業年份
1.謝穎慧 老人之功能性社會支持輿心理健康之相關性研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/1994

2.陳秋香

因應方式相關因素的探討─以高雄市社區居民為樣本 

高雄醫學大學行為科學研究所/1994

3.施建彬

幸福感來源與相關因素之探討 

高雄醫學大學行為科學研究所/1995

4.吳紅鑾

性別特質與女性憂鬱之關係:路徑模式之應用 

高雄醫學大學行為科學研究所/1995

5.陳欣宏

變遷社會中台灣老人家庭生活的初探研究─角色調適以及代間關係的現象解析 

高雄醫學大學行為科學研究所/1995

6.林國慶

工作價值落差之因應策略與工作適應之研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/1996

7.郭千綺

工作女性之飲酒行為與態度之初探研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/1996

8.朱龍祥

流行歌曲歌迷偶像崇拜的行為與心態初探 

高雄醫學大學行為科學研究所/1997

9.高木蘭

減重女性的身體形象構成與實踐

高雄醫學大學行為科學研究所/1997

10.曾慧如

個人特徵對工作壓力的調節作用:以企業主管為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/1998

11.高旭繁

父母管教態度,高中聯考壓力與國三生的心理健康 

高雄醫學大學行為科學研究所/1998

12.林郁君

學業成績與自我概念之關係:以日本與台灣高三學生為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/1998

13.翁崇修

文化在個人社會互動感受上的效應

高雄醫學大學行為科學研究所/1999

14.莊竣博

發展遲緩兒童之母親的孩童概念及其家庭關係:一個應然與實然的交錯,從接受到認同的過程 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

15.陳忠貴

軍人之個人因素與壓力歷程,身心健康與組織後效間關係之研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

16.黃姝文

器官捐贈家屬之決策經驗 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

17.胡家欣

大學生的休閒認知,涉入與體驗─兼論人格特質的影響 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

18.李惠美

探討牙醫師職業壓力與身心健康、職業倦怠的關係—以高雄市牙醫師為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/2002

19.陳芬憶

親子在個人傳統性/現代性及孝道上的契合與幸福感之相關 

高雄醫學大學行為科學研究所/2002

20.楊育英

青少年性行為的主觀經驗─以高職夜校女學生為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/2003

21.黃茂丁

工作─家庭雙向衝突之前因、後果與調節因子

輔仁大學心理學系/2004

22.翁克成

研究生個人傳統性/現代性與師生關係品質及身心適應之關聯 

輔仁大學心理學系/2004

23.張芳熒

愛情關係中對方衝突處理方式與自身關係滿意度之關聯 

輔仁大學心理學系/2005

24.李雅雯

因應他人對自身外表的負面評價及其對情緒與身體意象的影響 

輔仁大學心理學系/2005

25.林素貞

外派員工配偶之生涯決策歷程 

輔仁大學心理學系/2006

26.王妍蓁 

工作壓力源與工作後果之關係:以華人工作價值觀為調節變項 

中央大學人力資源管理研究所/2007

27.陳俊谷

工作資源、職家衝突及其後果 

中央大學人力資源管理研究所/2007

28.程芸生

職家衝突:工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異 

中央大學人力資源管理研究所/2007(在職專班)

29.李和健

工作限制、家庭責任與職家衝突之關聯:以社會支持為調節因子 

中央大學人力資源管理研究所/2007

30.張雅茹

兩岸三地員工工作壓力來源對工作績效之影響:以因應策略為調節變項 

中央大學人力資源管理研究所/2007

31.廖允涵

休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討:兼論人口背景變項之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2007

32.佘思科

工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2008

33.張珮琦

個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意願之關聯

中央大學人力資源管理研究所/2008

34.李琪

主管與非主管對於職家要求、資源、衝突三種感受之差異探討

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

35.王德明

兩岸華人全職女性之工作家庭資源、職家衝突與後果的文化差異研究 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

36.王曉菡

華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

37.巫姍如

員工職能評量結果與其工作績效之關連研究─以國內某電腦系統公司為例 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

38.張維倫

影響外派意願之個人及組織因素研究 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

39.馮為騰

員工福利措施重要性與滿意度之關連性─以廣達電腦為例 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

40.潘錫君

工作壓力對工作滿意度之影響─以組織承諾為調節變項 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

41.謝碧霞

職場性別平等現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

42.蔡明怡

工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

43.涂霈潔

工時現況與期望間落差對工作士氣、職家衝突、及生活滿意度之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2009

44.郭靜宜

組織資源對職家衝突及其後果之影響─以工作壓力為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

45.蔡貴丞

工作壓力對工作態度與工作績效之影響─以休閒活動為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

46.賴彥倫

工作壓力對工作態度與工作績效之影響─以人格特質為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

47.林霖

部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以人格特質及職場友誼為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

48.顧家祈

部屬知覺主管之轉換型領導對其工作壓力與態度之影響─以人格特質為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

49.Jacquelyn Cheng-Ping Liang

Netizens in China and Korea: Who are they? Do they have an effect on their government and economy? 

台灣大學管理學院GMBA/2009

50.林偉旗

The psychological journey of entrepreneurs: Qualitative research on the interplay between personality characteristics and situational features 

台灣大學管理學院GMBA/2009

51.陳瑞堅

醫療產業中職業壓力對醫療用藥的影響—以更年期醫療人員施行荷爾蒙療法為例 

台灣大學管理學院EMBA/2009

52.吳欣蓓

個人與團隊契合、情感性承諾、知識分享行為與團隊績效之關聯-兼論團隊公平知覺的調節效果 

中央大學人力資源管理研究所博士/2010

53.許雅玉 高承諾人力資源管理對工作後果之影響─以工作價值觀為調節變項  台灣大學商學研究所/2010

54.黃睦芸  員工知覺組織支持、工作負荷與工作後果之關連--以人格特質為調節變項 台灣大學商學研究所/2010

55.陳文萱 主管領導風格與員工工作後果之關係:以工作價值觀為調節變項  台灣大學商學研究所/2010

56.彭可欣 工作價值觀相關因素之探討:以台灣為例  台灣大學商學研究所/2010

57.李政勳 主管領導風格與員工工作後果之關聯性:以自我價值觀為調節變項  台灣大學商學研究所/2010

58.Susan Sooryn Ji Expatriates’ socio-cultural adjustment and their career path: The case study of Korean expatriates in ASML Taiwan Ltd  台灣大學管理學院GMBA/2011/2010

59.Uroi Ngerdokou Salii Loving work! An investigation and analysis of motivation factors in Palau’s non-profit organizations  台灣大學管理學院GMBA/2011

60.Natalie Garcia Motivating employees in the People’s Republic of China  台灣大學管理學院GMBA/2011

61.Suragrai Praisankul Managing cultural differences between Japanese managers and Thai subordinates in Akiyoshi  台灣大學管理學院GMBA/2011

62.楊曉薇  外派職涯承諾對員工海外派遣意願之影響—以家庭支持為調節變項 台灣大學商學研究所/2011

63.劉玉嫻  台美日國家文化下工作價值觀之探討 台灣大學商學研究所/2011

64.王煜榕  現在要出征?影響台灣女性員工外派意願因素之探究 台灣大學商學研究所/2011

65.吳婉瑜  知覺組織支持、幸福感與工作績效的關聯以工作態度為調節變項 台灣大學商學研究所/2011

66.李宛霓  組織的外派資源對員工外派意願之影響 台灣大學商學研究所/2011

67.林奇皓  文化智商對員工外派至中國大陸意願之影響 台灣大學商學研究所/2011

68.陳瑩珊  職家衝突因應策略與角色滿意之關連-以神經質人格為調節變項 台灣大學商學研究所/2012

69.吳詩涵  以韌性的觀點探討一位女性高階主管的職涯歷程 台灣大學商學研究所/2012

70.王玟心  休閒參與作為職家衝突因應策略之作用 台灣大學商學研究所/2012

71.王秀文  工作動機及因應策略在華人工作壓力歷程中之調節作用 台灣大學商學研究所/2012

72.楊士倫  雇主品牌與員工工作態度之關聯:以策略性人力資源管理制度為調節變項 台灣大學商學研究所/2012

73.江芸萱  E.R.G.需求與員工預期外派效益之關聯 台灣大學商學研究所/2012

74.張妤玥  職家衝突歷程中夫妻凝聚力的保護作用 台灣大學商學研究所博士/2012

75.蘇雯柔  團隊社會特性、團隊信任與工作後果之關聯:以情緒智商為調節變項 台灣大學商學研究所/2013

76.何宣緯  團隊社會性特徵、人格特質與團隊認同、團隊信任的關聯:以人格特質為調節變項 台灣大學商學研究所/2013

77.張婷婷  職家增益的前因、後果及調節變項之研究 中央大學人力資源管理研究所博士/2013

78.陳佳雯  「軟」、「硬」兼施下,員工對工作不安全感的差異性反應 台灣大學商學研究所博士/2013

79.鄭家驥  物流利基化與供應鏈服務推動之探討—以立盟海空運為例 台灣大學管理學院EMBA/2013

80.林盟智  不同世代員工對組織文化的知覺與偏好—以某國際工程公司個案研究 台灣大學管理學院EMBA/2013

81.林惠彥  初探勉強出勤之相關因素 台灣大學商研所博士/2013

82.鄧詩宜  工作負荷對工作-家庭衝突及家庭滿意度之影響:夫妻配對APIM模式之比較 台灣大學商學研究所/2014

83.楊皓霖  夫妻角色分工共識對職家增益與家庭滿意度的影響:夫妻配對APIM模式之比較 台灣大學商學研究所/2014

84.周筱婷  代理人知覺認同、國家文化與工作滿意度、組織承諾與離職意向之關聯:以國家文化為調節變項 台灣大學商學研究所/2014

85.鄭雯婷  組織文化與員工工作態度及績效之關聯-以領導風格為調節變項 台灣大學商學研究所/2014

86.許逸婷  團隊分享活動、任務依賴性對團隊績效之影響:以團隊承諾及團隊凝聚力為中介變項 台灣大學商學研究所/2014

87.劉珠玲  經營者理念對組織結構及組織文化的影響-日月光與台積電的個案比較 台灣大學管理學院EMBA/2014

88.曾崇育  組織變革中的轉換型領導-以某壽險商品開發部門為例 台灣大學管理學院EMBA/2014

89.林瑤瑜  牙醫連鎖加盟商業模式及現今台灣醫療環境困境的探討 台灣大學管理學院EMBA/2014

90.王雅俊  台灣醫療產業之產學合作成功模式-以臺大創新藥物中心為個案 台灣大學管理學院EMBA/2014

91.梁曉華  限量促銷後的促銷對於消費者知覺促銷公平之影響 台灣大學商學研究所/2015

92.葉光裕  領導與激勵在都市更新團隊的應用研究 台灣大學商學研究所/2015

93.張可芯  營銷在音樂行業的心理基礎 台灣大學商學研究所/2015

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學生姓名

論文篇名 系所/畢業年份
1.謝穎慧 老人之功能性社會支持輿心理健康之相關性研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/1994

2.陳秋香

因應方式相關因素的探討─以高雄市社區居民為樣本 

高雄醫學大學行為科學研究所/1994

3.施建彬

幸福感來源與相關因素之探討 

高雄醫學大學行為科學研究所/1995

4.吳紅鑾

性別特質與女性憂鬱之關係:路徑模式之應用 

高雄醫學大學行為科學研究所/1995

5.陳欣宏

變遷社會中台灣老人家庭生活的初探研究─角色調適以及代間關係的現象解析 

高雄醫學大學行為科學研究所/1995

6.林國慶

工作價值落差之因應策略與工作適應之研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/1996

7.郭千綺

工作女性之飲酒行為與態度之初探研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/1996

8.朱龍祥

流行歌曲歌迷偶像崇拜的行為與心態初探 

高雄醫學大學行為科學研究所/1997

9.高木蘭

減重女性的身體形象構成與實踐

高雄醫學大學行為科學研究所/1997

10.曾慧如

個人特徵對工作壓力的調節作用:以企業主管為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/1998

11.高旭繁

父母管教態度,高中聯考壓力與國三生的心理健康 

高雄醫學大學行為科學研究所/1998

12.林郁君

學業成績與自我概念之關係:以日本與台灣高三學生為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/1998

13.翁崇修

文化在個人社會互動感受上的效應

高雄醫學大學行為科學研究所/1999

14.莊竣博

發展遲緩兒童之母親的孩童概念及其家庭關係:一個應然與實然的交錯,從接受到認同的過程 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

15.陳忠貴

軍人之個人因素與壓力歷程,身心健康與組織後效間關係之研究 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

16.黃姝文

器官捐贈家屬之決策經驗 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

17.胡家欣

大學生的休閒認知,涉入與體驗─兼論人格特質的影響 

高雄醫學大學行為科學研究所/2000

18.李惠美

探討牙醫師職業壓力與身心健康、職業倦怠的關係—以高雄市牙醫師為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/2002

19.陳芬憶

親子在個人傳統性/現代性及孝道上的契合與幸福感之相關 

高雄醫學大學行為科學研究所/2002

20.楊育英

青少年性行為的主觀經驗─以高職夜校女學生為例 

高雄醫學大學行為科學研究所/2003

21.黃茂丁

工作─家庭雙向衝突之前因、後果與調節因子

輔仁大學心理學系/2004

22.翁克成

研究生個人傳統性/現代性與師生關係品質及身心適應之關聯 

輔仁大學心理學系/2004

23.張芳熒

愛情關係中對方衝突處理方式與自身關係滿意度之關聯 

輔仁大學心理學系/2005

24.李雅雯

因應他人對自身外表的負面評價及其對情緒與身體意象的影響 

輔仁大學心理學系/2005

25.林素貞

外派員工配偶之生涯決策歷程 

輔仁大學心理學系/2006

26.王妍蓁 

工作壓力源與工作後果之關係:以華人工作價值觀為調節變項 

中央大學人力資源管理研究所/2007

27.陳俊谷

工作資源、職家衝突及其後果 

中央大學人力資源管理研究所/2007

28.程芸生

職家衝突:工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異 

中央大學人力資源管理研究所/2007(在職專班)

29.李和健

工作限制、家庭責任與職家衝突之關聯:以社會支持為調節因子 

中央大學人力資源管理研究所/2007

30.張雅茹

兩岸三地員工工作壓力來源對工作績效之影響:以因應策略為調節變項 

中央大學人力資源管理研究所/2007

31.廖允涵

休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討:兼論人口背景變項之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2007

32.佘思科

工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2008

33.張珮琦

個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意願之關聯

中央大學人力資源管理研究所/2008

34.李琪

主管與非主管對於職家要求、資源、衝突三種感受之差異探討

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

35.王德明

兩岸華人全職女性之工作家庭資源、職家衝突與後果的文化差異研究 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

36.王曉菡

華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

37.巫姍如

員工職能評量結果與其工作績效之關連研究─以國內某電腦系統公司為例 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

38.張維倫

影響外派意願之個人及組織因素研究 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

39.馮為騰

員工福利措施重要性與滿意度之關連性─以廣達電腦為例 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

40.潘錫君

工作壓力對工作滿意度之影響─以組織承諾為調節變項 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

41.謝碧霞

職場性別平等現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

42.蔡明怡

工作型態與工作士氣、工作壓力及生活滿意度之關聯性研究

中央大學人力資源管理研究所/2008(在職專班)

43.涂霈潔

工時現況與期望間落差對工作士氣、職家衝突、及生活滿意度之影響 

中央大學人力資源管理研究所/2009

44.郭靜宜

組織資源對職家衝突及其後果之影響─以工作壓力為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

45.蔡貴丞

工作壓力對工作態度與工作績效之影響─以休閒活動為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

46.賴彥倫

工作壓力對工作態度與工作績效之影響─以人格特質為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

47.林霖

部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以人格特質及職場友誼為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

48.顧家祈

部屬知覺主管之轉換型領導對其工作壓力與態度之影響─以人格特質為調節變項 

台灣大學商學研究所/2009

49.Jacquelyn Cheng-Ping Liang

Netizens in China and Korea: Who are they? Do they have an effect on their government and economy? 

台灣大學管理學院GMBA/2009

50.林偉旗

The psychological journey of entrepreneurs: Qualitative research on the interplay between personality characteristics and situational features 

台灣大學管理學院GMBA/2009

51.陳瑞堅

醫療產業中職業壓力對醫療用藥的影響—以更年期醫療人員施行荷爾蒙療法為例 

台灣大學管理學院EMBA/2009

52.吳欣蓓

個人與團隊契合、情感性承諾、知識分享行為與團隊績效之關聯-兼論團隊公平知覺的調節效果 

中央大學人力資源管理研究所博士/2010

53.許雅玉 高承諾人力資源管理對工作後果之影響─以工作價值觀為調節變項  台灣大學商學研究所/2010

54.黃睦芸  員工知覺組織支持、工作負荷與工作後果之關連--以人格特質為調節變項 台灣大學商學研究所/2010

55.陳文萱 主管領導風格與員工工作後果之關係:以工作價值觀為調節變項  台灣大學商學研究所/2010

56.彭可欣 工作價值觀相關因素之探討:以台灣為例  台灣大學商學研究所/2010

57.李政勳 主管領導風格與員工工作後果之關聯性:以自我價值觀為調節變項  台灣大學商學研究所/2010

58.Susan Sooryn Ji Expatriates’ socio-cultural adjustment and their career path: The case study of Korean expatriates in ASML Taiwan Ltd  台灣大學管理學院GMBA/2011/2010

59.Uroi Ngerdokou Salii Loving work! An investigation and analysis of motivation factors in Palau’s non-profit organizations  台灣大學管理學院GMBA/2011

60.Natalie Garcia Motivating employees in the People’s Republic of China  台灣大學管理學院GMBA/2011

61.Suragrai Praisankul Managing cultural differences between Japanese managers and Thai subordinates in Akiyoshi  台灣大學管理學院GMBA/2011

62.楊曉薇  外派職涯承諾對員工海外派遣意願之影響—以家庭支持為調節變項 台灣大學商學研究所/2011

63.劉玉嫻  台美日國家文化下工作價值觀之探討 台灣大學商學研究所/2011

64.王煜榕  現在要出征?影響台灣女性員工外派意願因素之探究 台灣大學商學研究所/2011

65.吳婉瑜  知覺組織支持、幸福感與工作績效的關聯以工作態度為調節變項 台灣大學商學研究所/2011

66.李宛霓  組織的外派資源對員工外派意願之影響 台灣大學商學研究所/2011

67.林奇皓  文化智商對員工外派至中國大陸意願之影響 台灣大學商學研究所/2011

68.陳瑩珊  職家衝突因應策略與角色滿意之關連-以神經質人格為調節變項 台灣大學商學研究所/2012

69.吳詩涵  以韌性的觀點探討一位女性高階主管的職涯歷程 台灣大學商學研究所/2012

70.王玟心  休閒參與作為職家衝突因應策略之作用 台灣大學商學研究所/2012

71.王秀文  工作動機及因應策略在華人工作壓力歷程中之調節作用 台灣大學商學研究所/2012

72.楊士倫  雇主品牌與員工工作態度之關聯:以策略性人力資源管理制度為調節變項 台灣大學商學研究所/2012

73.江芸萱  E.R.G.需求與員工預期外派效益之關聯 台灣大學商學研究所/2012

74.張妤玥  職家衝突歷程中夫妻凝聚力的保護作用 台灣大學商學研究所博士/2012

75.蘇雯柔  團隊社會特性、團隊信任與工作後果之關聯:以情緒智商為調節變項 台灣大學商學研究所/2013

76.何宣緯  團隊社會性特徵、人格特質與團隊認同、團隊信任的關聯:以人格特質為調節變項 台灣大學商學研究所/2013

77.張婷婷  職家增益的前因、後果及調節變項之研究 中央大學人力資源管理研究所博士/2013

78.陳佳雯  「軟」、「硬」兼施下,員工對工作不安全感的差異性反應 台灣大學商學研究所博士/2013

79.鄭家驥  物流利基化與供應鏈服務推動之探討—以立盟海空運為例 台灣大學管理學院EMBA/2013

80.林盟智  不同世代員工對組織文化的知覺與偏好—以某國際工程公司個案研究 台灣大學管理學院EMBA/2013

81.林惠彥  初探勉強出勤之相關因素 台灣大學商研所博士/2013

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101EMBA C班

 1.101EMBA O' Camp

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陸老師的研究主題與研究方法


組織行為/管理心理學

工作壓力/員工幸福感

職家衝突/工作-生活平衡

工作動機/員工激勵

外派意願/文化適應

彈性工時/非典聘僱

組織文化/組織公平 (性別平等) 

 

比較管理/文化研究

跨文化比較

華人雙文化價值/行為


質/量並重,單/多文化分析兼具


 

指導原則


• 師徒制,團隊運作 (學術指導、社會支持) 

• 明確目標、儘早開始、準時畢業 

• 有意願者請填妥研究生資料表格,寄至陸老師信箱

• 2~4週Lab Meeting一次

 

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